Pensou em sair? Por que demitir o fundador

Por que incentivo os fundadores a planejarem “dizer adeus” consigo mesmo desde cedo, profissionalizando a empresa?

- Para deixar um legado através de outras pessoas.

- Porque ser “insubstituível” não incentiva a liderança dentro da sua empresa, ele destrói o negócio - e famílias inteiras -; quando chegar a hora de se aposentar.

- Porque permite que você dedique seu tempo a outra iniciativa ligada ao seu propósito, aproveitando sua experiência de inovação, enquanto a empresa continua crescendo sem a sua presença.

- Porque muitas vezes quem cria grandes empresas não tem experiência para escalá-las depois de criá-las. Nisso, a experiência corporativa é definitivamente uma vantagem.

• Porque mesmo que tenham o conhecimento e as habilidades necessárias, a conexão emocional com sua empresa e o fato de estarem sempre se projetando muito além de sua equipe, podem fazer com que atuem com impaciência - com o hábito de excitar pivôs do passado - e não se preocupem. e confundir ou alienar seus funcionários, fazendo com que percam a motivação.

Compartilho um vídeo sobre isso.

O que você acha disso? Você passou por essa situação? Se vocês são empreendedores, consideram isso para o futuro? Eles estão treinando pessoas e profissionalizando a empresa por meio do dimensionamento? Que dificuldades você enfrenta?

Espero que tenha agregado valor! Aguardo seus comentários. Obrigado! Grande abraço,

Francisco Santolo