Nossa obsessão em alcançar metas auto-impostas ou exigidas por outros tem o outro lado de um conhecimento muito limitado do que significa alcançar algo. Neste artigo procuro esclarecer o processo e compartilhar uma fórmula que aprimorou minha trajetória e o desenvolvimento de outras pessoas.
Nossas conquistas e como chegar lá
Primeiro, muitas vezes descubro que não nos aprofundamos no porquêou no para quê, no propósito ou objetivo subjacente de nossasmetas. Tendemos a trabalhar por um desejo difuso de longo prazo, certos de que um caminho de repetidas conquistas e acumulação de recursos nos aproximará da realidade. para esse lugar (a falácia do sucesso). Aprofundar-nos neste ponto pode nos poupar o esforço de ter sucesso ou perder nossas vidas em algo que não queremos.
Depois que o objetivo (ou objetivos?) tiver sido definido, é hora de formular nossa estratégia:
Estratégia: tem a ver com a escolha de atividades que faremos e sobretudo aquelas que não faremos intencionalmente(trade-offs) para atingir o objetivo. A consistência e o reforço destas atividades são fundamentais. É fundamental entender que a estratégia é uma teoria (baseada em hipóteses) de como alcançaremos algo. Traça o caminho, mas tem que ser flexível diante de novas informações. Trata-se de nos diferenciarmos e sermos eficazes: ser o melhor em tudo é inviável e resulta numa posição cara e não competitiva.
Como alcançamos algo: da única maneira possível em nível pessoal ou profissional e em nível humano, organizacional ou empresarial.Gerando valor para outras pessoas e capturando valor.
Toda atividade estratégicagera valorpara outros atores (pessoas ou grupos de pessoas!).Escolher esses atores(onde atuar) é uma parte poderosa da estratégia.
Mas o que? é valor?: É diferente para cada pessoa.Recebo valor quando me apoiam para resolver um problema, para satisfazer uma necessidade, para alcançar um desejo, para experimentar, para ser valorizado. Também nos traz valor que nos protege do medo ou nos dá segurança (alguns escolhem o caminho de explorar esta parte do valor extorquindo ou abusando de outros).
Nossa definição imprecisa de como alcançar algo limita as habilidades e os recursos que desenvolvemos durante nossas carreiras. Focamos em promoções, prestígio e recursos como dinheiro, trabalhando muitas horas e deixando de lado muitos de nossos desejos e relacionamentos. Nossa carreira formal fecha rapidamente. e muitos de nós nos sentimos desamparados.
No caminho para alcançar nossopropósito e cumprir nossos objetivos gerando valor para os outros, é muito importante ter a capacidade de traçar e executarestratégias fora das regras e incentivos estabelecidos pelos outros.
Para acompanhar os líderes em seu desenvolvimento e simplificar esse processo, desenvolvi a seguinte fórmula:
Nossascompetências(talento x esforço) e recursos são simplesmente abase para atingir nossos objetivos. Esses recursos podem incluir tudo, desde conhecimento técnico, dinheiro, até acesso a ferramentas e tecnologias específicas.
Por outro lado,perseverança (inteligência emocional), conforme descritoAngela Duckworthem Grit é vital para superar obstáculos e dificuldades no caminho para nossos objetivos. Em seu livro ele demonstra como a perseverança (esforço, resiliência) e a paixão combinadas durante longos períodos de tempo são melhores indicadores de "sucesso" do que o talento.
Finalmente, o capital social é a rede de conexões e relacionamentos que construímos, incluindo amizades, família, colegas, mentores e outros contatos. Seu poder está em multiplicar nossas habilidades e recursos acessando os de outras pessoas (conhecimentos, talentos, contatos, habilidades, recursos, apoio emocional).Lembremos sempre que são as pessoas que possibilitam nossas conquistas por meio da troca de valor.
Adam Grantexplica-nos emDar ou recebercomo as pessoas mais bem-sucedidas constroem relacionamentos saudáveis dando primeiro.
Podemos definir nossaestratégiacombinando diferentes componentes da fórmula.
Em quê? Você está focado hoje? Como você está lidando com isso? Você está aproveitando seu capital social? Quem em sua rede alcançaria facilmente esse objetivo? Há alguma habilidade social que você deve desenvolver? Em quais habilidades ou recursos você deve se concentrar?
É essencial entender a fórmula e ter em mente que com perseverança (esforço ou resiliência) = 0, as conquistas não podem ser alcançadas, com capital social = 0 não podemos nem iniciar o caminho para o nosso objetivo.
Meu propósito em nível profissional é oferecer ferramentas de poder para cada vez mais pessoas boas. Demonstrar que cuidando dos outros e gerando valor genuíno para os outros podemos crescer em colaboração e coexistir sem violência, alcançando os nossos propósitos num mundo de abundância.
Como faço isso? Através da formação, mentoria e consultoria em competências e ferramentas intelectuais, emocionais e relacionais que compõem esta fórmula e na criação decomunidades de aprendizagem, colaboração e crescimento. Espero que você considere esta abordagem simples, poderosa e eficaz para impulsionar seu caminho para a realização.o que é? Que parte da fórmula você está desenvolvendo?
